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公司薪酬  
       公司薪酬设计,综合考虑岗位价值、员工能力、绩效考核和外部同行业市场薪酬水平等诸方面因素,以绩效为导向,实事求是反映出不同岗位对于企业的核心价值所在,着眼于员工需求,体现全面薪酬理念,以确保内部的公平性,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有人才。
1、薪酬设计:公司薪酬是按宽带薪酬的模式进行设计,打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别。
对于员工来说有以下优势:
        有利于创造学习型的皇恩娱乐。引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
        有利于职位轮换,培育那些新组织的跨职能成长和开发。在宽带薪酬制度下,薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定,员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力,以此来获得更大的回报。
2、薪酬结构:薪资=底薪+技能工资+岗位加给+津贴+绩效奖金。
        调薪时机:试用及每阶段学习期满后,结合公司薪资管理规定与个人考核状况进行相应调薪,每年会依据员工年资状况与绩效考核情况做年度调薪。
        调薪幅度:按公司薪资制度中的等级设定执行。
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